[vc_row css_animation=»» row_type=»row» use_row_as_full_screen_section=»no» type=»full_width» angled_section=»no» text_align=»left» background_image_as_pattern=»without_pattern»][vc_column][vc_separator type=»transparent» thickness=»0″ up=»20″ down=»0″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=»» row_type=»row» use_row_as_full_screen_section=»no» type=»full_width» angled_section=»no» text_align=»left» background_image_as_pattern=»without_pattern»][vc_column][vc_column_text]DELTHAC 1 SEGURIDAD, busca el crecimiento económico manteniendo el compromiso de ser una empresa socialmente responsable, promoviendo el desarrollo, la seguridad y el bienestar de sus grupos de interés, asegurando el logro de sus objetivos estratégicos y empresariales, cumpliendo sus requisitos legales y el mejoramiento continuo en las dimensiones sociales, económica y ética y ambiental.
PRÁCTICAS QUE CONSTRIBUYEN AL DESARROLLO DE LA POLÍTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE DELTHAC 1 SEGURIDAD
DIMENSIÓN SOCIAL
Derechos Humanos:
Nuestro compromiso está reflejado en la Política de Derechos Humanos de acuerdo con lo establecido en las siguientes disposiciones:
Comunidad:
DELTHAC 1 SEGURIDAD, está comprometido con soportar y asistir a las comunidades en las que operamos a través de un número de medios que incluyen las donaciones caritativas, patrocinios a proyectos de la comunidad.
Dirigimos nuestro negocio respetando y considerando el bienestar de las comunidades locales, tomando acciones para minimizar cualquier impacto sobre ellas como resultado de nuestra operación. Servimos a los intereses locales al proveer oportunidades de empleo.
Salud y Seguridad en el Trabajo:
La empresa se encarga permanentemente de generar buenas condiciones psicosociales y físicas para el desempeño de los diferentes cargos y funciones, minimizar enfermedades laborales y prevenir los accidentes de trabajo, por lo que cuenta con programas, procedimientos, instructivos y estándares documentados dentro del Sistema Integrado de Gestión. Estos estándares se enfocan en los riesgos críticos o prioritarios de nuestro negocio, esto incluye charlas y formación continua en Salud y Seguridad para los trabajadores, suministrándoles equipo y entrenamiento apropiado.
Equidad e igualdad de oportunidades:
Las oportunidades de crecimiento serán ofrecidas de manera equitativa y no serán influenciadas por conceptos distintos a rendimiento, habilidades y competencias. Los trabajadores también tendrán la oportunidad de desarrollar su potencial y su plan de carrera al interior de la compañía, cuando existan las vacantes y los aspirantes cumplan el proceso de selección.
Bienestar laboral y desarrollo del talento humano:
Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de nuestro personal, generando oportunidades para facilitar el acceso a la educación formal, certificar sus competencias para el trabajo, celebrar las fechas especiales, reconocer sus logros, monitorear sus niveles de satisfacción con la compañía, a través de:
Frente al Desarrollo del Talento Humano:
DIMENSIÓN AMBIENTAL
III. Computadores
DIMENSIÓN ECÓNOMICA Y ÉTICA
Gobierno corporativo:
Delthac 1 está comprometida en promover el éxito sostenible y de largo plazo de nuestro negocio, generando valor para nuestros accionistas y grupos de interés a través del cumplimiento de los marcos legales y regulatorios, así como de la gestión cuidadosa de los riesgos del negocio.
Cumplimiento de ley:
Delthac 1 cumple totalmente las leyes y regulaciones que le aplican y las que ha suscrito internamente.
Ética anticorrupción y antisoborno:
Delthac 1 está absolutamente en contra del soborno y la corrupción en cualquiera de sus formas, cualquier pago, regalo o incentivo hecho por o en nombre de Delthac 1 que puedan inducir o tengan como objetivo inducir a alguien a actuar de manera inadecuada, así como cualquier pago, regalo o incentivo hecho a trabajadores públicos para persuadirlos a realizar alguna acción (diferente a pagos de tarifas u honorarios permitidos por la ley) están en contra de la política de Delthac 1 Seguridad y pueden resultar en acciones disciplinarias e incluso el despido con justa causa de la compañía.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]